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迟到1分钟扣2元可以告公司吗
时间：2025-06-24 15:48
一、迟到1分钟扣2元可以告公司吗
迟到1分钟扣2元能否告公司需分情况，若公司扣薪规定经民主程序制定、公示且不使员工工资低于当地最低工资标准，起诉较难获支持；若存在未经民主程序、未公示或致工资低于最低工资标准等违法情形，则可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位有权制定内部规章制度管理员工，但必须依法且合理。经民主程序制定、公示的扣薪规定，在不违反法律法规、不损害员工基本权益（如不使工资低于当地最低工资标准）的前提下，对员工具有约束力。因为这体现了公司正常的管理秩序和员工应遵守的劳动纪律。而未经民主程序或未公示的规定，对员工不产生效力。若扣除后工资低于当地最低工资标准，更是直接违反法律强制性规定。当员工遇到违法扣薪情况，应先与公司友好协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果对自身情况拿捏不准，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、迟到1分钟扣2元能状告公司吗
首先需明确，迟到1分钟扣2元，公司规章制度的该项规定本身并不必然违法。但如果公司仅以此为由克扣工资，可能涉及违法。
从法律角度看，用人单位应依法制定并公示合理的规章制度。若该迟到扣费规定是经过民主程序制定、不违反法律法规且已向员工公示，那么具有一定合理性。但如果该规定明显不合理，比如严重超出一般人对迟到后果的认知，且公司以此为由过度克扣工资，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维权。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，证明迟到事实及公司不合理的扣费行为，请求仲裁机构判定公司支付相应克扣工资等。具体情况需根据实际证据和公司规定的合理性综合判断。
三、迟到扣钱比例过高是否可状告公司
这属于劳动纠纷类问题。
根据相关法律规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，需经民主程序制定且向劳动者公示。若迟到扣钱比例过高，可能违反公平合理原则。
迟到扣钱比例过高，劳动者可与公司协商，要求调整。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。在一定情形下，也可通过劳动仲裁或诉讼解决。若能证明公司规章制度制定程序违法或明显不合理，有可能胜诉。但需注意收集如考勤记录、工资条等相关证据。不过，若劳动合同中已明确约定该过高比例扣钱，且公司制定程序合法，主张权利可能存在一定难度。具体情况需结合实际证据和法律规定综合判断。
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